員工

人權政策

本公司訂定《華擎科技股份有限公司人權政策》 以保障員工、契約及臨時人員、實習生等。

人權政策關注項目與具體管理方案
項目具體作法影響對象
提供安全與健康的工作環境【人事任用】
提供完善的報酬、升遷,各項津貼獎金、調薪、優於法令的福利措施。
全體/新進員工
【職場安全管理】
  1. 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。
  2. 聘有專業護理人員,針對新進員工進行職業安全衛生教育訓練,以及依全體員工健康檢查結果,針對高風險個案狀況提供個別化健康管理措施。
  3. 制定性騷擾防制管理辦法,並同時建立員工申訴管道:性騷擾申訴專線與電子信箱,以維護員工權益及強化職場安全。
杜絕不法歧視以確保工作機會均等
  1. 任用作業遵守《勞動基準法》秉持公平、公正、公開原則,依應試人員與專業背景,決定錄用人選。
  2. 員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度,均訂有明確規範,使其享有公平待遇。
  3. 明訂性騷擾防制管理辦法禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為。
全體員工
禁用童工
  1. 依照政府勞動相關法令制定勞動條件,杜絕聘用童工。
  2. 獲聘員工於報到當日須提交相關身分證明文件(例如身分證、駕照、健保卡、學歷證明等),予本公司以確認已年滿十六歲。
新進員工
禁止強迫勞動依《勞動基準法》、國際規範、《華擎科技股份有限公司人權政策》,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。全體員工
協助員工維持身心健康及工作生活平衡【員工福利與健康促進】
  • 提供多元化活動,如:登山活動、員工旅遊,亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念。
  • 定期提供員工免費健康檢查。
  • 全體員工
    【婚育福利】
    依法於廠區設置哺乳室,並提供育嬰留職停薪制度,符合條件之同仁得依撫育需要調整工時。
    年幼子女需撫育之同仁
    定期檢視及評估相關制度及作為本公司除訂有人權政策,對人權之相關規定,如性騷擾防治、晉升管理辦法等,納入規章制度或工作要點,並有專責單位定期檢視評估相關制度之合宜性。全體員工
    人權保障教育訓練
    項目主要訓練範圍
    法規遵循宣導課程
    1. 主要受訓對象:新進員工職前訓練
    2. 內容包含:禁止強迫勞動、反歧視、反騷擾等,以及保障人道待遇等。
    內部公告
    1. 配合法規或內部人事規訂之增(修)訂,將相關規定公告員工周知。
    2. 頻率:不定期。
    促進人權保障相關訓練的參與人次

    2020年辦理相關訓練課程共3場,訓練總人次33人次。